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Eine Initiative – vierfacher Nutzen
"Kultur, das ist so ein großes Wort, da trauen sich viele gar nicht ran. Das ist schade, weil sie so grundlegend wichtig ist - in allen Lebensbereichen. Und doch wird sie gleichzeitig oft maßlos unterschätzt. Das muss sich ändern, dafür will ich mich einbringen."
Andreas Köpke, Schirmherrschaft der Initiative, Bundestorwarttrainer & ehemaliger Nationalkeeper.
Wie fit ist mein Unternehmen im Hinblick auf den digitalen Wandel? Wo stehe ich, wenn es um das Meistern von unternehmerischen Risiken geht? Und bleibt dabei womöglich die Orientierung an fundamentalen Grundwerten und ethischen Überzeugungen auf der Strecke?
Mit Unternehmenskultur die digitale Transformation meistern Digitale Transformation, Disruption – eine riesige Herausforderung für viele Unternehmen. Digitale Produkte, Geschäftsmodelle und Strukturen sind heute entscheidender als je zuvor. In Zeiten des Wandels und neuer Strukturen nimmt Kultur einen umso höheren Stellenwert ein – als sicherer Hafen, als Rückhalt, als Grundfeste. Oder kurzum: Kultur bildet die immaterielle Basis für materiellen Erfolg. Auch und gerade im Zusammenhang der digitalen Transformation.
Vorankommen als Ziel wirkungsvollen Managements Unternehmerisches Ziel ist es – ob Wandel oder nicht – voranzukommen und besser zu werden. Im Idealfall entwirft das Management Pläne zur Optimierung, forciert Änderungen oder Anpassungen und misst dann den Erfolg oder Misserfolg der umgesetzten Maßnahmen. Das Messen und in direkter Folge die Reflektion und das Lernen daraus sind also zentrale Elemente mittel- und langfristig erfolgreichen Managements. Leider werden die Aspekte Messen, Reflektieren und Lernen längst nicht überall als etablierter Standard gesehen und entsprechend angewandt. Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur" (I.W.U.) entwickelte deshalb gemeinsam mit international anerkannten Experten ein Erhebungsinstrument für die Kulturanalytik, um nachzuvollziehen, wie Unternehmenskultur tickt.
Das Erhebungsinstrument für die Kulturanalytik der „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur' basiert auf dem 'Plan-Do-Check-Act-Kreislauf'. © emotion banking
"Fitnesstraining" für Unternehmen: Fakten als Fundament des Erfolgs
Fitness – auch für Unternehmen unerlässlich. Und genau an diesem Punkt setzt die I.W.U. mit ihrer Analytik an. Fakten ersetzen Spekulation und Glaubensdiskussion; sie machen den Blick frei für das Wesentliche. Denn: Fakten bilden das Fundament für Erfolg. Genau diese Fakten fehlen so häufig, wenn es um Kultur geht. Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur" setzt an den relevanten Stellschrauben an:
Digitalkultur Beim Wandel in eine digitale Wirtschaft bleibt kein Stein auf dem anderen. Klar ist, dass es bei erfolgreicher Transformation nicht um Technologie alleine geht, sondern vielmehr um das richtige Verständnis der Chancen, die hierin liegen. Das in der I.W.U. enthaltene Modul Digitalkultur macht Unternehmen und Organisation in den Dimensionen „Digital Mindset", „Entwicklungspfad", „Methoden" sowie „Zusammenarbeit" greifbar.
Risikokultur Dynamik und Komplexität führen zu Fehlern beziehungsweise falschem Verhalten. Eine sorgfältige und verantwortungsvolle Unternehmensführung muss somit den Aufbau einer Risikokultur vorantreiben um sicherzustellen, dass Einstellung und Verhalten der Belegschaft in Hinblick auf den Umgang mit unternehmerischen Risiken angemessen sind. „Vorleben durch Führung", „Verantwortlichkeit der Mitarbeiter", „offener Dialog" und „angemessene Anreizsysteme" zählen zu den Hauptdimensionen.
Wertekultur Menschen – und damit auch Organisationen – folgen verschiedenen Werten und Idealen. Diese ändern sich im Laufe der Zeit. Wertewandel ist ein aktuelles Thema in Europa. Für das Management ist es umso wichtiger, dass Mitarbeiter nicht in einen Wertekonflikt zwischen inneren Überzeugungen und der Grundausrichtung des Unternehmens geraten. Dieses Modul vergleicht den SOLL- und IST-Stand der organisationalen Grundwerte sowie den „Fit" zur persönlichen Überzeugung der Mitarbeiter.
Wirtschaft schafft Kultur! Es ist an der Zeit die eigene Kultur zu gestalten und die Zukunftsfitness zu stärken. Damit der Erfolg von heute auch morgen Bestand hat. Wer sicher durch disruptive Zeiten gehen will, braucht den Mut zur Veränderung, zur Besinnung auf Kultur und auf echte Werte – ganz nach dem Motto: „Always touch a running system".
Eine Initiative – vierfacher Nutzen Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur" vereint vierfachen Nutzen in sich. Unter den Schlagworten „Messen", „Begleiten", „Sichtbar machen" und „Vernetzen" bietet sie Unternehmen und Organisation neben Orientierung und greifbaren Ergebnissen ein Netzwerk zur Weiterentwicklung.
Messen: I.W.U. analysiert Unternehmenskultur mit einem wissenschaftlich fundierten Erhebungsinstrument.Begleiten: I.W.U. begleitet während der Befragung und unterstützt bei der Umsetzung der Ergebnisse.Sichtbar machen: Das Kultursiegel des I.W.U. macht Unternehmenskultur und Verantwortung sichtbar.Vernetzen: I.W.U. eröffnet die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, von anderen Unternehmen zu lernen und neue Kontakte zu knüpfen.
Weitere Informationen zur Initiative Wertvolle Unternehmenskultur und Teilnahme unter www.wertvolle-unternehmenskultur.de
Unterstützer der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur:
Leonhard Zintl, Vorstand der Volksbank Mittweida
Dr. Christian Rauscher, Gründer und GF von tritra.eu
Dr. Barbara Aigner, GF von emotion banking & victor
Prof. Dr. Arnold Weissman, Inhaber & Gründer von Weissman & Cie.
Dipl.-Kfm. Markus Dauber MBA, Vorstandsvorsitzender der Volksbank in der Ortenau eG
Dr. Friedhelm Boschert, GF von Mindful Solutions
Kontakt: Andrea Weiß, emotion banking | andrea.weiss@emotion-banking.at | www.emotion-banking.com
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