Unternehmenskultur verändern
Die Unternehmenskultur ist der Schlüssel für jede Veränderung im Unternehmen. Ob Sie nun Digitalisierung oder Einführung agiler Strukturen und –Prozesse planen.
Unternehmenskultur lässt sich nur top-down verändern. Mit Mindful Leadership Culture, also Führungskultur mit Achtsamkeit, ist der Ausgangspunkt für die kulturelle Transformation.
Wir helfen Ihnen dabei mit:
DIE ANALYSE
Gemeinsam mit den Experten von Emotion Banking erstellen wir Ihnen eine wissenschaftlich fundierte „online-basierte“ Analyse Ihrer Unternehmenskultur anhand der Dimensionen:
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Sinn
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Energie
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Stärke
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Ergebnis
Damit erhalten Sie in Kürze ein klares Bild der IST- Unternehmenskulturin Ihrem Hause.
Mit Achtsamkeit gelingt die Anpassung der Unternehmenskultur müheloser
Achtsamkeitsbasierte Transformationsprozesse
Ihre Mannschaft blockiert den Wandel?
Ein Kulturwandel gelingt nicht mit dem Kopf alleine, auch Herz und Geist müssen angesprochen werden.
Die Herausforderung ist die Lösung
Mit Achtsamkeit bei sich und im Team bereiten Sie gemeinsam mit mir die Grundlagen, auf dem die Unternehmenskultur wächst.
Wie können Sie Veränderungen nachhaltig in Ihrem Team oder Unternehmen integrieren?
Unser Ansatz
In einem mehrstufigen achtsamkeitsbasierten Transformationsprozess ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team
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Sinn und Zweck (neudeutsch “purpose”)
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Mission
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Werte
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Spirit
So beziehen wir Kopf, Herz und Geist der Beteiligten gleichermaßen mit ein. Damit gelingt der Wandel der Unternehmenskultur müheloser und nachhaltig.
Risikokultur -
kann auch innovativ sein!
Merkmale einer Risikoultur
Eine Risikokultur zeichnet sich durch Menschen aus, die zwar risikobewusst, aber nicht durch Vorschriften gelähmt und innovativ und kreativ sind.
Unser Ansatz
Durch die Erhöhung von Achtsamkeit können Aspekte der Zusammenarbeit nicht nur verbessert werden, sondern aktiv genutzt werden.
Dazu gehören u.a.:
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Risikowahrnehmung
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Entscheidungsverhalten
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offene Kommunikation
Werden diese Parameter proaktiv erkannt, können Sie zu einer positiven Gestaltung der Risikokultur beitragen und die Zusammenarbeit stärken.
Ist Ihr Interesse geweckt?​
Wussten Sie schon?
Unternehmenskultur ist die Software, die das Unternehmen von oben bis unten durchdringt. Daher muss genau darauf der Schwerpunkt Ihrer Führungsarbeit liegen.